自社採用サイトは必要か？ー「最後の一押し」を自社から届ける

自社採用サイトは必要なのか—「最後の一押し」を自社から届ける

この記事でわかること

• 自社採用サイトの役割と重要性
• 応募者の不安を解消する情報設計の方法
• 採用における福利厚生の見せ方と更新運用のコツ

求人媒体だけでは伝わらない「安心」

静岡の企業からよく聞く悩みに、「求人媒体に出しているのに応募が少ない」「面接後に辞退されてしまう」という声があります。これは求人の“露出”だけでなく、“内容の伝わり方”に課題があるからです。仕事内容のリアル、評価の考え方、福利厚生の実態——それらを十分に伝えきれていないと、求職者の不安は拭えません。

自社採用サイトの3つの役割

1. 一次情報を届ける「情報の発信基地」

求人媒体では伝えきれない、会社ならではの価値観や評価基準を明文化しましょう。
例：昇給・評価の考え方／教育制度／3か月目の目標設定など。

2. 現場の雰囲気を伝える「リアルな窓口」

写真を中心に、可能であれば短い動画も活用して「誰と・どこで・どんなふうに働くか」を見せましょう。

• 集合写真（チームの雰囲気）
• 作業中の手元
• 清潔な設備
• 安全・5S活動の様子
• 休憩中の自然な姿

3. 応募の不安を減らす「安心の導線」

「応募→書類選考→面接→見学→内定→初出勤」までの流れを1画面でわかりやすく表示。所要日数や持ち物、連絡手段、辞退時の連絡方法まで“先回り”して記載することで、応募のハードルを下げられます。

最小構成でも始められる！10ページ設計

はじめから完璧を目指す必要はありません。以下の10ページからスタートしましょう。

• 募集要項（評価基準・目標を明記）
• 求める人物像（行動例で具体化）
• 1日の流れ（写真・動画）
• 給与・昇給・評価制度の説明
• 福利厚生（利用方法や申請手順）
• 教育・配属後サポート（OJTやメンター制度）
• 社長メッセージ（理念を語るエピソード）
• 先輩インタビュー（入社理由・成長実感）
• FAQ（通勤・残業・駐車場・転勤有無など）
• 応募〜初日の流れ（ステップ表示）

地域性を活かす：静岡ならではの情報

UIJターン層に刺さるよう、「通勤・暮らしやすさ・生活費・周辺施設・レジャー」などの情報を1ページに集約しましょう。
また、地域との関わり（清掃活動・防災訓練・地元行事）も信頼感を高めます。現業職では、安全・5Sの取り組みが「安心して働けるか」の判断材料になります。

よくある失敗と改善のコツ

• 抽象的な人物像：「主体性がある」→「判断に迷ったら必ず上長に相談」など、行動で表現
• 写真ゼロ問題：最低限、スマホで“手元と道具”を撮影
• 長すぎる動画：30秒×複数本に分け、現場の“日常”を切り取る
• 更新停滞：「最新更新日」が古いと逆効果。月1回の小更新で可視化
• 問い合わせ迷子：応募ボタン→フォーム→送信後の画面まで文言を統一

運用のコツ：社内を巻き込むミニルール

• 担当者を1名決定（人事・総務・現場のいずれか）
• 月1回の編集会議で「FAQ1件＋写真1枚＋求人1本」を更新
• 撮影用チェックリストやインタビュー質問テンプレを用意
• 既存ページと内部リンクをつなぎ、回遊性アップ
• 匿名でも問い合わせ可能な相談窓口を設置

まとめ：採用は「安心」の積み重ね

求職者は、給与や待遇だけでなく「自分がこの会社でやっていけるか」「初日の自分に誰が声をかけてくれるか」といった感覚的な安心感を求めています。
採用サイトは、それに自社の言葉で丁寧に応える場です。

媒体任せにせず、最後の一押しを“自分たちの手”で届けること。それが、これからの採用の当たり前になっていくはずです。