静岡の企業が採用サイトに入れるべき“必須コンテンツ”とは

採用サイトの目的は「共感を生む」こと

人手不足が続く現在、静岡の中小企業が優秀な人材を確保するには、ただ求人情報を出すだけでは不十分です。
応募者が「ここで働きたい」と感じるためには、会社のリアルな姿や価値観が伝わる採用サイトが不可欠です。

採用サイトに載せるべき必須コンテンツ

1. 会社の基本情報

会社概要／沿革

企業の規模や所在地、創業年、沿革などの基本情報は、応募者にとって「安心材料」となります。特に静岡県内の中小企業の場合、「地元で長く続いている会社」というだけで信頼感につながることもあります。

企業理念・ミッション・ビジョン

理念が抽象的すぎると響かないため、「なぜその理念に至ったのか」「日々の業務とどうつながっているのか」といった補足説明を加えるのが効果的です。

2. 仕事内容とキャリアパス

募集職種の詳細

「1日のスケジュール例」や「実際の作業風景の写真」などがあると、入社後のイメージがぐっと明確になります。必要なスキルの他に、未経験歓迎の理由や研修制度なども重要です。

キャリアステップの提示

「入社3年で主任に昇格」「資格取得支援制度でスキルアップ」といった事例を紹介すると、説得力が増します。

3. 一緒に働く「人」の情報

先輩社員のインタビュー

「なぜこの会社を選んだのか」「働いてみての印象」などを写真付きで紹介すると、応募者は共感しやすくなります。

社員座談会・1日密着記事

複数人の登場や社員同士のやりとりを通して、自然体の社風を伝えましょう。

4. 職場環境と福利厚生

オフィス写真や設備紹介

清潔感や快適さをアピールするために、事務所や休憩スペースなどの写真は効果的です。

福利厚生の具体例

• 育児休暇・時短勤務の実績
• 資格取得支援・研修補助
• 社員旅行やイベント
• 地元食材の支給など、地域性を活かした特典

育休取得率や平均勤続年数など、数字で示すと信頼感が高まります。

地域密着企業ならではのアピールポイント

1. 地元で働くことの安心感

地元イベントへの協賛や、学校・行政との連携など、地域密着の取り組みを紹介しましょう。

2. 暮らしやすさ・働きやすさ

通勤ラッシュのない移動や、子育て支援制度の充実など、生活に直結する要素を打ち出すことが効果的です。

3. 地元社員の声

「地元に戻って正解でした。家族との時間が増えました」
「都会のような競争はないけれど、仕事のやりがいは大きい」

よくある質問（FAQ）

• Q. 採用サイトと求人票の違いは？
  A. 採用サイトでは会社の魅力やストーリーを自由に伝えられます。
• Q. 中小企業でも採用サイトは必要？
  A. 知名度の低い中小企業こそ、「信頼」や「共感」を得るツールとして必要です。
• Q. 何から準備すればいい？
  A. 応募者の知りたいことを洗い出し、自社の強みを整理することから始めましょう。
• Q. 写真やインタビューは必須ですか？
  A. 働く自分をイメージしてもらうために、ぜひ掲載することをおすすめします。

まとめ｜採用サイトで「働く自分」をイメージさせよう

中小企業が採用サイトを作る際は、「会社を紹介する」だけでなく「働く自分をイメージできる」構成が重要です。

仕事内容・人・環境・カルチャーをバランスよく伝えることで、求人票では伝わらない魅力が浮かび上がり、応募につながります。

まずは自社の強みを丁寧に整理し、応募者視点で発信していきましょう。